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Nos services

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour répondre à vos besoins en ressources humaines.

Conseil & Accompagnement

Analyse et solutions adaptées pour optimiser votre gestion administrative RH.

Formation

Sessions sur-mesure pour renforcer vos compétences

Accompagnement pour valoriser votre employabilité et réussir vos entretiens.

Employabilité

L'Opti'Zoom

Nous partageons les actualités RH qui impactent directement votre quotidien.

La transparence des salaires

Ce qui change
Une directive européenne impose aux entreprises plus de transparence sur les salaires (fourchettes dans les offres, accès aux écarts de rémunération…).

Ce que ça implique pour vous
Vos pratiques de rémunération doivent être clarifiées et structurées. Cela peut aussi impacter la cohésion interne et le sentiment d’équité.

Notre conseil
Anticipez dès maintenant : définissez des grilles claires et alignez vos pratiques avec votre réalité terrain.

Ce qui change
Le ministère du Travail a mis à jour les modalités de l’aide à l’embauche des apprentis : elle s’applique désormais aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026.

Ce que ça implique pour vous
Si vous envisagez de recruter un apprenti, il est essentiel de vérifier que votre contrat et votre situation répondent aux nouvelles conditions pour bénéficier de l’aide. Cela peut impacter votre budget recrutement et votre plan d’alternance.

Notre conseil
Anticipez ces évolutions en intégrant les nouvelles règles dès la préparation de vos contrats d’apprentissage.

Aide à l’embauche d’un apprenti

Les ruptures conventionnelles

Ce qui change

Les partenaires sociaux ont engagé des négociations sur le dispositif des ruptures conventionnelles, à la demande du gouvernement, dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage.

Ce que ça implique pour vous
Le dispositif pourrait voir ses conditions d’indemnisation et son encadrement évoluer, ce qui peut avoir un impact sur vos pratiques de fin de contrat et sur le coût pour l’entreprise.

Notre conseil
Restez informé(e) des évolutions et anticipez les ajustements possibles dans vos processus de séparation pour sécuriser vos pratiques RH.

« J’avais besoin d’y voir plus clair dans mes pratiques RH et dans mon management. L’accompagnement m’a permis de prendre du recul et surtout d’agir efficacement. »

Franck G.

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« Un accompagnement très concret et immédiatement utile. Agathe a su comprendre rapidement notre contexte et nous proposer des solutions simples à mettre en place. »

Aline T.

« Agathe est à la fois à l’écoute et très opérationnelle. Elle ne reste pas dans la théorie, elle apporte des solutions concrètes et applicables immédiatement. »

Stéphanie P.

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« Une approche très humaine mais structurée. On sent une vraie maîtrise des sujets RH et une capacité à s’adapter à notre réalité terrain. »

Michel O.

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